昨天裁员了一个下属，结果今天直接没来上班，可离职日期是下个月，现在工作没交接电话打不通，我亲自联系被删了好友，有必要闹这么僵吗？

昨天办公室的气氛有些凝重。

我作为团队的负责人，亲自通知了王磊，告诉他因为公司调整，需要他在下个月正式离职。

没想到今天早上，他的办公桌就空了，电脑也关着，所有东西都收拾得干干净净。

按理说，他还有一个月的时间办理交接，可现在人联系不上，电话打过去直接挂断，微信也没了回应，甚至连好友都被删了。

“有必要吗？” 

我心想，裁员的决定是公司上层做出的，我不过是个执行者。

可王磊的反应，却让我始料未及。

1

王磊其实是个挺踏实的人，入职A公司已经五年了。作为团队里的技术骨干，他的工作能力不差，平时也没有什么太多的抱怨。

只是今年以来，公司业绩下滑，部门不得不精简人员，裁员成了无法避免的选择。

回想起那天的谈话，我尽量让语气显得平和：“小王，公司最近在调整架构，可能你也听说了，某些岗位会做一些优化和裁员。上级决定，咱们部门需要减少一个岗位，经过综合考虑，公司做出了让你离职的决定。”

王磊当时愣了一下，嘴角微微动了动，仿佛想说什么，但最后只是轻声“哦”了一下，然后默默收拾东西，没再说话。

气氛有些尴尬，我试图缓和：“这个月你还有时间交接工作，咱们可以慢慢来，不急。”

但没想到，今天他就直接没来，电话也不接，工作毫无交接的迹象。

2

裁员对于任何一个职场人来说，都是一个沉重的打击。

“他也许觉得自己被公司抛弃了，觉得不公平。”但从公司的角度来看，裁员是不得已的选择。

我也只能尽量把话说得婉转一些，保留双方的体面。

王磊的反应显然超出了我的预期。他不来上班，工作还没交接，甚至把我从微信好友中删除，彻底切断了联系。

这种决绝，让我有些无奈，但也隐隐感到一丝愤怒。

“工作是工作，做人不能这么绝吧？” 我心里抱怨着，毕竟他不是第一个被裁员的员工，也不会是最后一个。

之前的几个同事虽然不满，但也都按部就班地完成了交接，毕竟在行业里，大家都还要继续混，谁也不想把事情搞得太难看。

但站在王磊的角度，他的反应也许并不难理解。

3   

对于一个在公司付出了几年时间的人来说，突然被告知要离开，肯定会感到失望和愤怒。

“为什么是我？” 

也许他心里反复在问这个问题。

明明自己工作尽心尽力，为什么最后被淘汰的是自己呢？

他可能觉得自己被背叛了，也许还觉得自己辛辛苦苦为公司付出这么多年，结果却换来这样一个结局。

“他会不会觉得，自己这么多年的付出，根本不值得？” 

职场就是这么现实。业绩不达标，公司就得裁员。

我试着再联系他，电话依然没有回应，微信也没有任何动静。

职场如战场，很多时候我们无法左右命运的安排。

作为管理者，我理解公司的决定，也理解王磊的愤怒。

只是，有时候，保持一份职业的体面，也许是每个人在面对困境时，最应该坚守的底线。